Sabías que si eres venezolano y vas a realizar un trámite de extranjería puedes realizarlo, aunque tengas el pasaporte caducado o vencido, aquí tienes la instrucción correspondiente.

Según la Instrucción conjunta del director general de migraciones y del comisario general de extranjería y fronteras por la que se determina el criterio a tener en cuenta respecto a los procedimientos de extranjería impulsados o tramitados a favor de nacionales venezolanos en España.

Consultarla aquí: http://extranjeros.mitramiss.gob.es/es/normativa/nacional/instrucciones_sgie/documentos/2019/InstruccionVenezolanos.pdf

La normativa de extranjería española exige, en el marco de los diferentes procedimientos y entre los distintos documentos que deben ser aportados, el pasaporte como forma de identificación personal.

Dicho pasaporte debe encontrarse en vigor y, en ciertas ocasiones, se exige una cierta vigencia mínima.

Así se recoge, a título ejemplificativo, en el artículo 39.2a) del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, en relación con el procedimiento de la autorización de estancia por estudios (se deberá aportar, “Pasaporte en vigor o título de viaje, reconocido como válido en España, con una vigencia mínima del periodo para el que se solicita la estancia”), en el artículo 48.2a) en relación con la autorización de residencia no lucrativa (la solicitud deberá acompañar (…) pasaporte en vigor o título de viaje, reconocido como válido en España, con una vigencia mínima de un año”), en el artículo 56 como documento que debe aportar el reagrupante y el reagrupado, en el artículo 67 en el marco de las autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena y el 106 para la cuenta propia, o en el artículo 88 en el marco de una tarjeta azul . Por su parte, el artículo 149 también exige la presentación del pasaporte en vigor para el acceso a la larga duración.

CASO VENEZOLANO

La imposibilidad de solicitar una autorización o su renovación con un pasaporte caducado está generando entre ciudadanos de nacionalidad venezolana, una suerte de irregularidad sobrevenida, en la práctica, les está siendo imposible acceder a estos procedimientos debido a que no pueden renovar el pasaporte, una vez ha expirado su vigencia, a través de los servicios consulares de su país ubicados en España, lo que les exigirá tener que volver a su país y, una vez allí, proceder a su renovación.

La Sentencia de 26 de junio de 2018 de la Audiencia Nacional (AN) aporta un cambio de criterio importante a la hora de aportar una solución a esta situación. La AN tiene en cuenta la recomendación realizada por ACNUR el 18 de marzo, en la que se insta a los Estados a que garanticen a los venezolanos los mecanismos migratorios laborales para que no se vean forzados a retornar a Venezuela. Ni la presencia irregular ni la falta de documentos de identidad serian vistos como una razón válida para denegar el acceso a la residencia legal.

En la Sentencia, la AN, atendiendo a la recomendación de ACNUR y a la situación que existe en Venezuela, cambia el criterio mantenido hasta esa fecha y concede a los recurrentes la autorización de residencia por razones humanitarias.

Teniendo en cuenta, por tanto, la recomendación de ACNUR así como la sentencia de la Audiencia Nacional y el interés superior del menor, en aquellos supuestos en los que estos intervengan, estos centros directivos en ejercicio de las competencias que les atribuyen respectivamente el artículo 4.1b) del Real Decreto 903/2018, de 20 de julio, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el artículo 3.3 d) del Real Decreto 952/2018, de 27 de julio, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio del Interior, dictan la siguiente instrucción.

EXCLUSIVO

Para la tramitación de cualquiera de las autoridades y permisos previstos en la normativa de extranjería, así como para la expedición y entrega de la tarjeta de identidad de extranjero, se admitirá, en el caso de solicitarse a favor de nacionales de Venezuela, la presentación del pasaporte caducado.

Lo dispuesto en esta instrucción se aplicará exclusivamente durante el tiempo que subsistan las circunstancias extraordinarias que motivan la presente. Madrid, 15 de marzo de 2019

Asimismo, la normativa exige la presentación de un pasaporte en vigor para la solicitud de las renovaciones (a titulo ejemplificativo: artículo 51.3 relativo a la renovación de la autorización de residencia no lucrativa, artículo 61 en renovaciones de autorizaciones por reagrupación familiar, artículo 150 en el marco de la larga duración) así como para la obtención de la tarjeta de identidad del extranjero.

Por su parte, el artículo 8 del Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadano de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, prevé, para la solicitud de una tarjeta de familiar de ciudadano de la Unión, la presentación del pasaporte válido y en vigor del solicitante. Si bien, a diferencia del régimen general de extranjería, habilita una vía para que en el supuesto de que el documento esté caducado, pueda solicitarse dicha tarjeta debiendo aportarse “copia de éste y de la solicitud de renovación”.

¿Cuándo se considera español de origen u originariamente español?

¿Es diferente?

Vale aclarar que el Código Civil en su artículo 17 solo indica cuándo se es considerado “español de origen” sin establecer otro termino o distinción como el de “originariamente español” entonces expresándonos conforme a ley:

Son españoles de origen:

1.    Los nacidos de padre o madre española. En caso de madre

española, las mujeres transmiten su nacionalidad desde diciembre de 1978.

– Antes de 1978 si algún español adquiría otra nacionalidad, perdía la española. Si tu padre perdió la nacionalidad y tú naciste en 1977, tú ya no eres español de origen.

– Si tu padre era español de origen, nació en España, pero deja ser español cuando tú naces, tú puedes adquirir la nacionalidad española por opción, sin plazo para ello.

– Si tu padre era español de origen, porque tu abuelo lo era, pero no nació en España, podrás adquirir la nacionalidad española por opción si tu padre recuperó la nacionalidad española.

– En el caso de una persona que haya adquirido la nacionalidad española por cualquier causa y posteriormente tiene un hijo, este hijo tendrá la nacionalidad española de origen.

2.    Los nacidos en España cuando sean hijos de padres extranjeros sí, al menos uno de los padres, hubiera nacido en España y allí

tuvieran establecida su residencia (se exceptúan los hijos de diplomáticos).

3.    Los nacidos en España de padres extranjeros, si ambos carecen de nacionalidad (apátridas), o si la legislación de ninguno de ellos atribuye al hijo una nacionalidad. En este caso puede realizarse un expediente en el Registro Civil de su domicilio para declarar la nacionalidad española con valor de simple presunción.

4.    Los niños nacidos en España de cuyos padres se desconoce la

identidad. Se presumen nacidos en España los menores cuyo primer lugar de estancia conocido sea territorio español.

5.    Son también españoles de origen los menores de 18 años que sean adoptados por un español. Si el adoptado es mayor de 18 años, podrá optar por la nacionalidad española de origen en el plazo de dos años a partir de la constitución de la adopción.

Nacionalidad de origen por Ley de Memoria Histórica:

La Ley 52/2007 – Disposición Adicional séptima, señalaba:

“Podrán optar a la nacionalidad española de origen las personas cuyo padre o madre hubiese sido originariamente español, así como aquellas cuyo abuelo o abuela español hubiera perdido o tenido que renunciar a la nacionalidad española como consecuencia del exilio.

En ambos casos será necesario que formalicen la declaración de opción en el plazo de dos años desde la entrada en vigor de la citada Disposición Adicional sin perjuicio de la posibilidad de prórroga de dicho plazo, por un año más, mediante Acuerdo del Consejo de Ministros.”

Esta alternativa estuvo vigente hasta el 28 de diciembre de 2011. Por lo tanto, en la actualidad, si tu abuelo o abuelo fueron o son españoles de origen y

tú antes del 28 de diciembre de 2011 no solicitaste la nacionalidad española por la ley de memoria histórica, lamento decirte que ya no puedes hacerlo.

La nacionalidad de origen y sus beneficios para los descendientes

Ya sabemos cuándo se considera que una persona es nacional español de origen, ahora vamos a ver sus implicancias en sus descendientes:

·         Nacionalidad por opción: Si alguno de tus padres tuvo la nacionalidad

española de origen y además nació en España, podrás adquirir la nacionalidad española por opción, en cualquier momento, aunque seas mayor de edad. No hay plazo de caducidad para ejercer tal derecho.

·         Nacionalidad por residencia: El Código Civil en el art. 22.2.f) señala

que bastará UN año de residencia legal para solicitar la nacionalidad española por residencia para el nacido fuera de España de padre o madre, abuelo o abuela, que originariamente hubieran sido españoles.

·         Arraigo familiar: Si eres extranjero y tu padre o madre fueron españoles de origen, y por alguna razón tu no puedes optar a la nacionalidad española, podrás solicitar el arraigo familiar.

IMPORTANTE: Si tu madre o padre adquirieron la nacionalidad por

opción o por residencia, no podrás solicitar el arraigo familiar.

·         Autorización de trabajo: No se tendrá en cuenta la situación nacional

de empleo cuando un empresario en España desee contratar a un extranjero que sea hijo o nieto de español de origen.

Si quieres saber más sobre la nacionalidad española y las implicaciones según el caso, estamos a tu servicio a través de nuestro correo info@voyaemigrar.comZona de los archivos adjuntos

Primer caso: Poseer autorización de residencia por trabajo por cuenta ajena

El requisito más importante para la solicitar la nacionalidad española por residencia es cumplir el plazo de residencia legal, de forma continuada e inmediatamente a anterior a la solicitud.

Según sea el motivo por el que obtuviste la autorización de residencia mediante resolución de la Oficina de Extranjería, deberás contar el inicio de los años que necesitas cumplir.

No siempre rigen los plazos desde que obtenemos la resolución, ya que para que esta sea efectiva deberán cumplirse; antes o después de su emisión; ciertos requisitos para que surta sus efectos.

En el caso de poseer residencia por trabajo cuenta ajena, los efectos de la misma quedarán” … suspendidos hasta la obtención del visado y posterior alta del trabajador en el régimen correspondiente de Seguridad Social, en el plazo de tres meses desde su entrada legal en España y por el empleador que solicitó la autorización”. (Art. 67.7 del RLOEX)

Es decir, en líneas generales, podrás iniciar el cómputo de tu residencia legal desde que el empleador te dio de alta en la Seguridad Social como trabajador de su empresa.

Segundo caso: Residencia con tarjeta de residencia de familiar de ciudadano de la Unión

El requisito más importante para la solicitar la nacionalidad española por residencia es cumplir el plazo de residencia legal, de forma continuada e inmediatamente a anterior a la solicitud.

Según sea el motivo por el que obtuviste la autorización de residencia mediante resolución de la Oficina de Extranjería deberás cumplir los años de residencia en España.

No siempre rigen los plazos desde que obtenemos la resolución, ya que para que esta sea efectiva deberán cumplirse; antes o después de su emisión; ciertos requisitos para que surta sus efectos.

En el caso de poseer residencia con tarjeta de residencia de familiar de ciudadano de la Unión: “La expedición de la tarjeta de residencia de familiar de ciudadano de la Unión deberá realizarse en el plazo de los tres meses siguientes a la presentación de la solicitud. La resolución favorable tendrá efectos retroactivos, entendiéndose vigente la situación de residencia desde la fecha acreditada de entrada en España siendo familiar de ciudadano de la Unión.

(Art. 8.4 del R.D 240/2007)

Es decir, en líneas generales, si eres cónyuge de español o española por que se casaron en el extranjero, podrán contabilizar el año de residencia desde tu ingreso a territorio español como tal.

Tercer caso: Residencia temporal por arraigo social

El requisito más importante para la solicitar la nacionalidad española por residencia es cumplir el plazo de residencia legal, de forma continuada e inmediatamente a anterior a la solicitud.

Según sea el motivo por el que obtuviste la autorización de residencia mediante resolución de la Oficina de Extranjería deberás cumplir los años de residencia en España.

No siempre rigen los plazos desde que obtenemos la resolución, ya que para que esta sea efectiva deberán cumplirse; antes o después de su emisión; ciertos requisitos para que surta sus efectos.

En el caso de poseer autorización de residencia temporal por arraigo social, “La eficacia de la autorización concedida (…) estará condicionada a la posterior afiliación y alta del trabajador en la Seguridad Social en el plazo de un mes desde la notificación realizada al solicitante, salvo en el caso de que se haya eximido al interesado de la presentación de contrato de trabajo y siempre que los medios económicos no deriven de la realización de una actividad por cuenta propia. Cumplida la condición, la autorización comenzará su periodo de vigencia”  (Art. 128.6 del RLOEX)

Es decir, en líneas generales, podrás iniciar el cómputo de tu residencia legal desde que el empleador te dio de alta en la Seguridad Social como trabajador de su empresa si obtuviste el arraigo con contrato de trabajo.

Desde que se comenzó a retomar la nueva normalidad en España, se han iniciado algunos trámites, que si bien ayudan a quienes quedaron en pleno proceso, también permite que quienes inician uno, encuentren lo que buscan..Queremos complementar nuestro primer artículo sobre algunos trámites migratorios que podrán interesarte, así que te dejamos una serie de puntos para que estés informado y asesorado.Recordándote además, que puedes comunicarte con nosotros ante cualquier duda info@voyaemigrar.com o al número +34 680385346..Autorización de residencia o residencia y trabajo por circunstancias excepcionales.Ya se puede presentar a través de la plataforma Mercurio las solicitudes de “Autorización de residencia o residencia y trabajo por circunstancias excepcionales”; es decir por arraigo social, laboral o familiar..De esta manera, tendrás  una comunicación más eficiente con las Oficinas de Extranjería a nivel nacional…Sanciones por incumplimiento de medidas de prevención sanitaria.Una vez finalizó, el 21 de junio, la sexta prórroga del estado de alarma, continúan algunas medidas de prevención e higiene, como el uso obligatorio de mascarillas, para las personas de 6 años en adelante. .El incumplimiento de la obligación de uso de mascarillas será considerado infracción leve y sancionado con multa de hasta 100.00€..Esto para quienes estén en la vía pública, o cualquier espacio cerrado que se encuentre abierto al público, siempre que no resulte posible garantizar el mantenimiento de una distancia de seguridad interpersonal de, al menos, 1,5 metros. .No se exigirá la mascarilla a las personas que presenten algún tipo de enfermedad o dificultad respiratoria que pueda verse agravada por su uso o que, por su situación de discapacidad o dependencia, no dispongan de autonomía para quitársela, o que presenten alteraciones de conducta que hagan inviable su utilización. .SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN SANITARIAS (R.D.LEY 21/2020, DE 9 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES DE PREVENCIÓN, CONTENCIÓN Y COORDINACIÓN PARA HACER FRENTE A LA CRISIS SANITARIA OCASIONADA POR EL COVID-19 (B.O.E. DE 10 DE JUNIO DE 2020). ..Solicitudes prorrogadas durante el estado de alarma.Las autorizaciones de residencia beneficiadas con la prórroga establecida por la Orden SND/421/2020, de 18 de mayo, podrán presentarse en cualquier momento durante la vigencia de la prórroga o hasta los noventa días naturales posteriores a la fecha de finalización de su vigencia, es decir, hasta el 21/03/2021..Se refiere a las solicitudes de renovación, prórroga o modificación siguientes:⏩Temporales de residencia y/o trabajo.⏩De estancia por estudios y la solicitud de prórroga.⏩De movilidad de alumnos y la solicitud de prórroga.⏩De prácticas no laborales o servicios de voluntariado y la solicitud de prórroga..Autorizaciones de residencia y/o trabajo de profesional altamente cualificado en el contexto Covid 19.A los efectos de acreditar “el cumplimiento de los requisitos exigibles para la concesión de una autorización inicial” que exige el artículo 93.2 del Reglamento, la relación laboral que dio lugar a la concesión de la autorización..Se entenderá que continúa en aquellos casos en los que el extranjero se encuentre afectado, por suspensión de contrato por causa de fuerza mayor, o por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, de acuerdo con las especialidades introducidas por el Real decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo..En estos casos, se entenderá que el extranjero no ha dejado de cumplir las condiciones de entrada y residencia en el territorio español como profesional altamente cualificado.

Se trata de las 3 herramientas principales de las que disponen los extranjeros para legalizar su situación:

·         Arraigo social,

·         Reagrupación familiar y

·         Las renovaciones de permisos.

Estaremos desglosando información detallada para cada trámite, aquí en nuestro Blog, primera parte:

Registros civiles

Plazo máximo de solicitudes

Caducidad de prórroga

Plazo máximo de solicitudes

Renovación cuenta ajena

Renovación personal altamente cualificado

Renovación propia

Autorizaciones de residencia
válidas hasta el 21 de diciembre

¡IMPORTANTE! Las autorizaciones de residencia caducadas desde el 14 de diciembre de 2019 y durante el estado de alarma, hasta el 21 de junio de 2020, serán prorrogadas automáticamente a partir del día siguiente al de la caducidad de la autorización y se extenderá durante los 6 meses siguientes del levantamiento del estado de alarma, es decir, que todas ellas serán válidas hasta el 21 de diciembre de 2020.

Prórroga aplicable a las solicitudes de renovación, prórroga o modificación siguientes:

Temporales de residencia y/o trabajo.

De estancia por estudios y la solicitud de prórroga.

De movilidad de alumnos y la solicitud de prórroga.

De prácticas no laborales o servicios de voluntariado y la solicitud de prórroga.

Siempre y cuando las mismas no se hayan resuelto expresamente. Dicha prórroga quedará sin efecto cuando la resolución que recaiga en el procedimiento iniciado fuera más favorable para el interesado.

Renovación de autorizaciones de residencia y/o trabajo por cuenta propia

Se ha dado una flexibilización de la renovación de autorización de residencia y/o trabajo por cuenta propia en España con el fin de evitar la irregularidad sobrevenida al ser afectado por la crisis del COVID-19

Acreditar la continuidad en la actividad que dio lugar a la autorización que se renueva, sin que sean relevantes a efectos de la renovación, las eventuales interrupciones/suspensiones de la misma con ocasión de la declaración del estado de alarma y, en concreto, aquellas interrupciones producidas como consecuencia de la imposibilidad de regresar a España ante el cierre de fronteras, en los supuestos en los que el extranjero, titular de la autorización, se encontrase fuera de España y no hubiera podido regresar.

La continuidad de la actividad se entenderá acreditada, en todo caso:

1.    Si el extranjero hubiese percibido la prestación extraordinaria por cese de actividad, pero en el momento de esta solicitud ya ha retomado su actividad.

2.    Si, en el momento de su solicitud, estuviese percibiendo la prestación extraordinaria por cese de actividad.

3.    Igualmente, cabe la renovación, “cuando por el órgano gestor competente, conforme a la normativa sobre la materia, hubiera reconocido al extranjero trabajador autónomo la protección por cese de actividad”.

Flexibilización de los medios económicos
Tramitación de reagrupación familiar

Se han flexibilizado los requisitos económicos para acceder a la reagrupación familiar de menores, y se aplicará alos supuestos en los que se solicite la reagrupación familiar de menores de 18 años (artículo 53.c) y d) del Reglamento de extranjería).

Cuando se deba a circunstancias extraordinarias, la autorización será concedida.

Una unidad familiar de dos miembros requiere 806,76 €/mes, de tres: 1.075,68 €/mes y de cuatro: 1.344,60 €/mes.

De no alcanzar esa cuantía, el reagrupante deberá acreditar medios económicos provenientes de una fuente estable de ingresos igual o superior al SMI, que para el 2020 es de 950.00€ mensuales.

En caso de que no se alcance dicha cuantía y en atención a la situación del menor (i.e. una discapacidad), para una unidad familiar de dos miembros, siendo uno de ellos un menor de edad se exigirá el 110% del IPREM (591,62 €/mes) y, por cada menor de edad adicional, se exigirá un 10% adicional (53,78 € /mes) con el tope máximo del 150% del IPREM (806,76 €/mes).

Renovación de Autorizaciones
Residencia por Reagrupación Familiar

Se ha flexibilizado la renovación de autorización de residencia por reagrupación familiar en España con el fin de evitar la irregularidad sobrevenida al ser afectado por la crisis del COVID-19.

a) El requisito de contar con un empleo, se entenderá cumplido en aquellos casos en los que el reagrupante, o su cónyuge o pareja se encuentre afectado, en el momento de presentar la solicitud, por un ERTE a causa del COVID 19, así como en aquellos casos en el que el extranjero se encuentre dado de alta como Empleado del Hogar y se haya producido una reducción, total o parcial, en su jornada laboral.

Se entenderá cumplido en aquellos casos en los que reagrupante, o su cónyuge o pareja, hubiese percibido la prestación extraordinaria por cese de actividad, pero en el momento de esta solicitud ya ha retomado su actividad.

Se entenderá cumplido si, en el momento de su solicitud, estuviese percibiendo la prestación extraordinaria por cese de actividad.

b) Para entender cumplido el requisito de recursos económicos suficientes en una cantidad que represente mensualmente el 100% del IPREM se deberán considerar la totalidad de los ingresos, incluidos los provenientes del sistema de asistencia social.

No obstante, este porcentaje se verá reducido al 60%-75% del IPREM, cuando se trate de renovación de reagrupación familiar de menores, así como en el caso de renovación de reagrupación de otros familiares, sin que sea necesario solicitar, para cada caso, un previo informe de la Dirección General de Migraciones.

La reducción se aplicará en atención al número de miembros que integren la unidad familiar.

Son momentos difíciles, si lo sabemos.Que muchas veces entramos en momentos de colapso.Que sentimos un encierro interior.
Con la presencia del virus que ha atacado a gran parte de los países del mundo, y por las medidas que por nuestra seguridad y la de nuestras familias y amigos tomaron los distintos gobiernos de cada uno de los países afectados, el miedo y la ansiedad podrían convertirse en nuestro día a día.
Nuestra salud mental puede ser la más afectada, así que te contamos unos pequeños tips y cosas que posiblemente no sepas de esos cambios de ánimo, ansiedad y hasta estrés.
En este tipo de escenarios, es cuando las glándulas suprarrenales —unos órganos pequeñitos ubicados en cada riñón que producen hormonas imprescindibles para los seres humanos— hacen que aumente nuestra  adrenalina, la hormona que pone en alerta nuestro cuando estamos en peligro. 
La adrenalina se secreta constantemente lo que noEso provoca un aumento en la frecuencia cardiaca y la presión arterial. La sangre, en lugar de dirigirse hacia la cabeza, el estómago y los genitales, se dirige hacia brazos y piernas. 
Este mecanismo nos salva en situaciones de extremo peligro, en las que requerimos luchar o huir. Sin embargo, si esto se prolonga, podría tener efectos nocivos. 
Eso quiere decir que se pueden empezar a mostrar signos en el cuerpo como dolores de cabeza frecuentes, salivación excesiva, dolor en el pecho, diarrea, dolor abdominal, dolores musculares y aparición de tics. 
El virus como tal nos enfrenta a la idea de que somos vulnerables, nos podemos enfermar, podemos sufrir, podemos morir; y esas son preocupaciones concretas y reales que nos angustia porque salen de nuestro control”. 
Además de eso, nos enfrentamos al aislamiento social y a la modificación de nuestros hábitos y las rutinas, sin embargo, frente a las condiciones de amenaza que sufrimos, la respuesta va a ser intentar adaptarnos. 
Pero para lograrlo, es necesario pasar por tres fases
1) La fase de alarma
Es la primera fase, en la que podemos sufrir de insomnios, tener pensamientos obsesivos, sudoración de las manos, pensamientos negativos, dolores de cabeza, musculares, indigestión, dermatitis, entre otros. 
2) Fase de resistencia
Esta segunda fase es cuando intentamos adaptarnos para poder afrontar los factores que se perciben como amenaza,  por lo que en ella se puede observar una desaparición de la sintomatología que apareció en la anterior, antes de llegar a la fase final que es la del agotamiento. 
Cuando la agresión es de larga duración, como en el caso del encierro por el coronavirus, aparecen somatizaciones: enfermedades físicas causadas por el estrés. 
Ahí es cuando pueden aparecer cuadros como depresiones, ansiedad, activarse psicopatologías o enfermedades mentales que parecían superadas. 
Sugerencias por parte de la OMS para contrarrestar el estrés producido por el Covid-19
Minimizar la cantidad de noticias que ves, escuchas y lees y que te causan ansiedad o estrés y consulta únicamente fuentes confiables, sobre todo las que te permitan tomar decisiones prácticas para mantenerte a salvo a ti y a tus seres queridos.
Además, sugiere racionalizar el consumo de medios: no más de una o dos veces al día. A causa de esto es común sentir como si el virus va a entrar en la noche, en la madrugada y me va a atrapar, porque así funciona nuestra cabeza, se disparan fantasías, por eso es importante que la información sirva para mitigar esa angustia.Hagamos cosas distintas en casa

Hay otras opciones para reducir la ansiedad y el estrés como por ejemplo,  tener una cita con tus preocupaciones. Eso significa, establecer algunos minutos diarios en los que te puedes preocupar. Durante el resto del día, pues anotarlas, pero solo te ocupas de ellas en el tiempo destinado para eso. 
Debemos tomar en cuenta algunas alternativas que nos permitan hacer cosas diferentes, desde cuidar del cuerpo tomándonos pequeños recesos para estirar los músculos, hacer un poco de ejercicio o respirar, comer lo más saludablemente posible y dormir las horas adecuadas. 

A través del Internet podemos encontrar desde cursos, actividades recreativas y hasta visitas a lugares del mundo a través de los medios digitales, todo sin salir de casa.
Sentir miedo ante esta pandemia es normal,  las circunstancias a las que nos enfrente el coronavirus son nuevas para la mayoría, y sentir miedo es normal, porque el miedo es una emoción básica, necesaria para la supervivencia cuando hay un peligro porque activa la red cerebral con el fin de evitar amenazas y nos permite tomar medidas necesarias para protegernos.
Finalmente, queremos recomendarte que hay que evitar caer en pánico, porque eso si puede activar nuestras conductas primitivas, así que no dudes en contactarnos si necesitas algún apoyo psicológico, para que estos días de aislamiento y cuarentena sean más llevaderos.info@voyaemigrar.com

PROTECCIÓN A LAS FAMILIAS Y COLECTIVOS VULNERABLES

Arrendamientos urbanos

ü  Suspensión del procedimiento de desahucio y de los lanzamientos:

Una vez levantado el estado de alarma, aquellas personas que tengan en su contra un proceso judicial de desahucio, previa acreditación de vulnerabilidad a causa del COVID 19 y cumplimiento de requisitos, podrán solicitar la suspensión del lanzamiento por un periodo máximo de 6 meses contados desde el 02/04/2020.

ü  Prórroga extraordinaria de los contratos de arrendamiento de vivienda habitual: Los contratos cuya duración se extinga desde la declaración del estado de alarma y hasta dos meses después de su terminación, se prorrogarán a voluntad del arrendatario vulnerable hasta un máximo de seis meses más.

ü  Moratoria de la deuda arrendaticia: Para las personas en situación de vulnerabilidad por la epidemia y que no tengan alternativa habitacional, mientras dure el estado de alarma o persista la situación de vulnerabilidad, con un máximo de cuatro meses.

ü  Renovación automática de todos los contratos de alquiler que venzan en los tres meses siguientes al 02/04/2020, mediante una prórroga de seis meses en las mismas condiciones.

ü  Para los arrendatarios en situación de vulnerabilidad cuyo arrendador sea un gran tenedor de vivienda (más de diez inmuebles), tanto público como privado, incluido el Fondo Social de Vivienda de las entidades financieras, se aplicará una quita de la mitad de las cuotas no pagadas o se reestructurará la deuda para que pueda ser pagada en un plazo de tres años sin intereses.

ü  En el caso de los demás arrendadores, el inquilino en situación vulnerable podrá solicitar el aplazamiento y si el arrendador no lo acepta podrá acceder a un programa de ayudas sin coste y con el aval del Estado con el que pagar al propietario hasta seis mensualidades para devolverlo en un plazo de diez años.

Programa específico para víctimas de violencia de género, personas sin hogar y otras especialmente vulnerables:

Se establece una ayuda de hasta 600 euros al mes, que puede elevarse en casos justificados hasta 900 euros. Y se añaden otros 200 euros para la atención de los gastos de mantenimiento, comunidad y suministros básicos.

Se aclaran aspectos de la moratoria hipotecaria regulada en el Real Decreto-ley 8/2020:

o   El plazo de suspensión pasa de uno a tres meses.

o   Bastará con una declaración responsable para acreditar la vulnerabilidad.

o   Todos los pagos restantes se posponen durante el mismo plazo.

o   Se añade a los autónomos entre los beneficiarios, teniendo la consideración de empresarios y profesionales las personas físicas que cumplan las condiciones previstas en el artículo 5 de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido.

Suspensión de las obligaciones derivadas de los contratos de crédito sin garantía hipotecaria

·    Se establecen medidas conducentes a procurar la suspensión temporal de las obligaciones contractuales derivadas de todo préstamo o crédito sin garantía hipotecaria que estuviera vigente a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley, cuando esté contratado por una persona física que se encuentre en situación de vulnerabilidad económica, en la forma definida en el artículo 16.

·    Las medidas afectan también a fiadores y avalistas

Suministros

·    Se prohíbe la suspensión de los suministros energéticos y de agua a todos los hogares, no solo a los vulnerables, por motivos distintos a la seguridad del servicio.

·    Se amplía el colectivo de potenciales perceptores del bono social eléctrico a los autónomos que hayan cesado su actividad o hayan visto reducidos sus ingresos en más de un 75%.

Planes de pensiones:

Se autoriza el rescate de aportaciones a planes de pensiones a las personas inmersas en ERTE y a los autónomos que hayan cesado su actividad.

Para los autónomos

ü Los autónomos y empresas afectadas por la crisis del coronavirus podrán solicitar el aplazamiento de las cuotas a la Seguridad Social que se deban pagar en el mes de abril a un interés reducido del 0,5%. Se solicitará durante los primeros diez días del mes de abril.

o  Se otorga una moratoria de hasta seis meses a empresas y autónomos para el pago de obligaciones con la Seguridad Social correspondientes a mayo, junio y julio, sin recargos ni intereses. Los requisitos se fijarán en una orden ministerial pero no se aplicará a las empresas exoneradas de cotizaciones por ERTE a causa del coronavirus.

o  Los autónomos cuya actividad quedó suspendida por el decreto de alarma no tendrán recargos si pagan las cuotas previas fuera de plazo.

o  Se amplían las gestiones que pueden realizar los autorizados en el Sistema RED que estarán habilitados para gestionar los aplazamientos en el pago de deudas, las moratorias en el pago de cotizaciones y las devoluciones de ingresos indebidos.

Para trabajadores por cuenta propia

o  Se extiende la protección por incapacidad temporal para casos de situación excepcional de confinamiento total de la población donde vive como consecuencia del COVID-19, no puedan desplazarse a prestar servicios esenciales y no tengan otra prestación pública.

o  El subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave no se verá afectado en caso de que los trabajadores sean incluidos en un ERTE.

o  Se elimina la incompatibilidad para percibir la pensión de jubilación de los profesionales sanitarios y su reincorporación a la vida profesional.

o  Prórroga de los contratos del personal docente e investigador que se extingan durante el estado de alarma durante un periodo equivalente a la duración del estado de alarma y, eventualmente, sus prórrogas. Excepcionalmente, podrán extenderse hasta un total de tres meses adicionales.

o  Apoyo al sector de la cultura, haciendo excepción al sistema de mantenimiento del empleo establecido con carácter general en el RD 8/2020, que obliga con carácter genérico sin diferenciar entre indefinidos y temporales, debido a la discontinuidad del sector.

Para los empleados/as del hogar

o  Se crea un subsidio extraordinario para las personas integradas en el Sistema Especial para Empleadas de Hogar que hayan dejado de prestar servicios total o parcialmente.

o  También las que hayan sido objeto de despido o desistimiento de contrato durante la crisis sanitaria.

o   Para solicitar el nuevo subsidio será necesario acreditar la pérdida total o parcial de la actividad con la declaración responsable firmada de la persona empleadora, la carta de despido, la comunicación de desistimiento o la baja. Tendrán derecho a un subsidio equivalente al 70% de su base reguladora en el caso de que la pérdida de actividad sea total o proporcional con la reducción de jornada.

Subsidio para los contratos temporales

Subsidio de Desempleo Excepcional por el Fin de Contrato Temporal. Podrán acceder a él las personas que disfrutasen de un contrato de, al menos, dos meses de duración que se hubiese extinguido tras la entrada en vigor del estado de alarma y que no contasen con cotizaciones suficientes para acceder a una prestación por desempleo. Este subsidio tendrá un importe de 430.27€ (80% del IPREM)

Nuevas medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19 sobre medidas de consumo

Viajes combinados. Las agencias podrán ofrecer un bono de un año de vigencia a los consumidores afectados, cuando los operadores no le reembolsen los importes correspondientes, o devolver el dinero si este bono no se ha usado tras el periodo estipulado.

Bienes o servicios no disfrutados. El consumidor o usuario podrá solicitar la resolución del contrato en un plazo de 14 días. La empresa podrá ofrecer una alternativa como la del bono o vale sustitutorio que deberá ser aceptada por el consumidor o usuario. Si en un plazo de 60 días no ha habido acuerdo entre las partes, la empresa procederá a la devolución del dinero.

Academias, residencias, gimnasios y otros servicios de tracto sucesivo. En el caso de estos servicios contratados, pero no disfrutados por el estado de alarma, la empresa podrá ofrecer la recuperación, pero deberá devolver el dinero si el cliente no la acepta.

Moratoria de créditos al consumo. Podrán solicitarla los consumidores en situación vulnerable afectados por el estado de alarma cuyas deudas superen el 35% de los ingresos de la unidad familiar y se hayan multiplicado por, al menos, un 1,3.

   Desde Voy a Emigrar estamos apoyando a nuestros clientes y seguidores, llevándoles a través de la trasmisión en vivo por nuestras redes sociales, temas de interés en estos tiempos tan difíciles que vivimos y que muchas veces nos bajan el ánimo.
Sabemos que la situación es nueva a nivel global, y vale la pena ver de qué manera sacarle el mejor provecho a pesar de la suma de todas las dificultades.
En España después del segundo decreto de alarma, es normal que se creen más estados de ansiedad, pues nos preguntamos ¿qué va a pasar? ¿qué haremos ahora? ¿por cuánto tiempo más estaremos encasa?
Pues bien, en nuestro LIVE con la Coach y amiga de la casa, Vanesa Rivas, hablamos de los tiempos de cambio que vivimos, dando respuesta a los estados de ansiedad con los que nos topamos.
Entendiendo que cada quien vive una realidad muy particular en esta situación. Así que Rivas nos dijo que debemos hacernos 2 preguntas en estos días:¿Cuál es la oportunidad para mí ahora?¿Cómo puedo ayudar yo?Y no solo hacernos las preguntas, sino pegarlas en algún lugar para poder procesarlas y buscar una idea creativa de lo que puedes hacer.
 Nos invitó, además a darle un enfoque diferente a nuestra mente. Por otra parte, nuestra Seo María Eugenia Díaz, agregó que no debemos esperar a que todo se active para continuar, en toda crisis siempre hay una oportunidad para salir adelante y ahora es el momento. “No hay peso que Dios ponga en nuestros hombros que no podamos cargar” “Vamos a ver el aprendizaje y evolución, en función a lo que yo quiero, hay una gran energía, ahora mismo, todos queremos estar bien, entonces si utilizamos esa energía y vibración obtendremos cosas buenas para todos” expresó Vanesa Rivas.   Debemos aprender a soltar y ser flexibles, pero también vamos a tratar de seguir en nuestras rutinas, a hacer algo nuevo en las horas libres que ahora tenemos, eso que querías aprender y no tenías el tiempo, leer, ver una película. La tecnología es fundamental en esta situación, si alguien se siente solo puede llamar a un amigo, escribir por las redes sociales, reunirse y apoyarse vía online. El consejo que han dado es no estar 24 /7 en el estrés, tu sistema inmunológico se deprime, si haces eso, debemos hacer que nuestro sistema esté alto, está bien ver las noticias, pero no basar nuestra vida en ello. Aprovecha para hacer actividades que te animen y suban tu vibración Los mensajes de Nelson Mandela y Gandhi nos ayudan mucho para superar esta situación, ellos lograron superar años de cárcel y salieron a ver el mundo como lo pensaron, como lo imaginaban, eso debemos tomarlo como ejemplo. “Utiliza la imaginación de forma productiva, conéctate, llama a un amigo busca profesionales online, tienes muchas oportunidades, no te enfoques en lo que no tienes, disfruta lo que tienes hoy”
Vamos a enfocarnos, saquemos lo mejor de nosotros, nos vamos a enfrentar a nuestro lado oscuro, claro que sí, pero no le tengamos miedo, reconócelo, acéptalo solo así vamos a cambiar, saldremos como mejores personas. Todo lo que conocemos hasta ahora va a cambiar así que no olvides responder las dos preguntas de nuestra coach Adaptabilidad y flexibilidad Finalmente hablamos de adaptabilidad y flexibilidad, todos tenemos que tomar la responsabilidad de los resultados, no nos concentremos en lo negativo, mejor en lo positivo.
Que todo sea desde el aporte, oportunidades a donde nos queremos mover, enfocados allá en este futuro que queremos. Vivimos este tiempo duro, pero debemos estar pensado allá en el buen tiempo.           Las cosas pasan y deben llevarnos a algo mejor, así que desde voy a emigrar te invitamos a adaptarte, tener flexibilidad y avanzar.  

Esta nueva realidad que nos importa a todos, debemos asumirla desde la responsabilidad y la ayuda, así que en Voy a Emigrar queremos expresar el más profundo agradecimiento a quienes siguen nuestro trabajo.

Queremos hablar hoy del real decreto publicado en España en cuanto a esta emergencia y como seguir adelante, desde el ámbito laboral, de emprendedores, empresarios, inmigrantes, amas de casa, padres de familia, todos, porque todos estamos pasando por la misma circunstancia.

La información del Real Decreto – Ley habrá que ir estudiándola y dando respuesta según cada caso, no es momento de abrumarse, así que queremos decirles que estamos operativos 100% online brindándole la mejor asesoría.

Reiteramos el compromiso que tenemos con nuestros clientes y amigos inmigrantes venezolanos, más aún en estas difíciles circunstancias que vivimos, estamos apegados a la campaña #YomeQuedoEnCasa pero no por ello paramos nuestra labor diaria.

Detalles del Real- Decreto-Ley

El gobierno de Pedro Sánchez, en fecha 17 de marzo de 2020, ha anunciado la aprobación del Real Decreto-Ley que comprende medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del Covid-19.

El objetivo es dar facilidades, coberturas y ayudas a las empresas y trabajadores ante el impacto negativo en la producción y comercio del Covid-19.

El Consejo de Ministros acordó el establecimiento de medidas excepcionales. Entre otras, las necesarias para aliviar la carga económica de las empresas en las cuotas de la seguridad social y para evitar que los trabajadores afectados por no poder desempeñar su trabajo agoten la prestación.

De modo que la afección, por parte de los empleados, por Covid-19 será considerada como un accidente de trabajo.

Con este Real Decreto-Ley se entiende que el Covid-19 es una causa de fuerza mayor, es decir, a través de la publicación de dicho texto legal se ponen facilidades para que los empresarios puedan disolver, de forma temporal, las plantillas de empleados sin que éstos sufran de forma severa las consecuencias del desempleo, puesto que una vez se levante el estado de alarma podrán volver a ocupar sus puestos de trabajo.

Las principales medidas laborales aprobadas por este Real Decreto-Ley 8/2020, son:

Procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por causa de fuerza mayor, ERTE

-Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en pérdidas de actividad derivadas de las medidas adoptadas como consecuencia del Covid-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen:

-Suspensión o cancelación de actividades.

-Cierre temporal de locales de afluencia pública.

-Restricción en transporte público y, de forma genérica, la movilidad de personas y/o mercancías.

-Falta de suministros que impidan el desarrollo común de la actividad.

-La adopción, por parte de empresario y empleados, de medidas de aislamiento preventivo decretadas por la autoridad sanitaria, siempre que queden debidamente acreditados.

Si se cumple con los requisitos establecidos en el párrafo anterior, junto con el requisito de que la relación laboral haya iniciado con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del Real Decreto-Ley en cuestión, se considerará un ERTE derivado de una situación de fuerza mayor, y se podrán acoger al mismo todas las personas incluidas en el régimen general de la Seguridad Social.

El procedimiento que se aplicará en estos casos será el siguiente:

-La empresa solicitará a la autoridad laboral competente un informe relativo a la correlación de la medida propuesta.

-La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en el plazo improrrogable de cinco días emitirá informe al respecto de la medida solicitada.

-La autoridad laboral resolverá sobre la cuestión, en un plazo máximo de cinco días.

Esto es lo que debe saber en España un trabajador venezolano sobre el ERE y el ERTE

Procedimientos de suspensión y reducción de jornada por causa productiva, organizativa y técnica, ERTE

En los supuestos en los que la empresa decida la suspensión de los contratos o la reducción temporal de jornada por causas productivas, técnicas y organizativas relacionadas con el Covid-19, se aplicarán las siguientes especialidades al procedimiento a seguir:

-En caso de no existir representante legal de los trabajadores, la comisión representativa de los empleados, que deberá estar constituida en el improrrogable plazo de cinco días, será la que lleve a cabo la ronda de consultas con el empresario.

Dicha comisión estará constituida por:

-Los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresa.

-En caso de no conformarse la comisión representativa, formarán parte de la misma tres empleados de la propia empresa.

-El periodo de consultas no podrá alargarse más de siete días.

-La Inspección de Trabajo y Seguridad Social deberá emitir informe al respecto en el plazo improrrogable de siete días.

Si se cumple con los requisitos establecidos en el párrafo anterior, junto con el requisito de que la relación laboral haya iniciado con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del Real Decreto-Ley en cuestión, se podrán acoger al mismo todas las personas incluidas en el régimen general de la Seguridad Social.

Las grandes diferencias entre los puntos (i) y (ii) consisten en:

-El motivo por el cual se inicia el ERTE, es decir, dependerá de si se inicia por causa de fuerza mayor o si se inicia por causas productivas, organizativas o técnicas.

-La involucración de los representantes de los trabajadores, los cuales se verán implicados en caso que el ERTE se inicie por causas productivas, organizativas o técnicas y no cuando el ERTE se inicie por causa de fuerza mayor.

Protección por desempleo en aplicación de los procedimientos de ERTE

En caso que las empresas decidan llevar a cabo las medidas desarrolladas en los apartados anteriores, el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) y el Instituto Social de la Marina podrán adoptar las siguientes medidas:

-Se podrá hacer uso de la prestación por desempleo, aunque no se hayan cotizado el mínimo de días para acceder a la misma.

-Por hacer uso de la prestación por desempleo por motivo de un ERTE, no computará el tiempo en que se perciba la prestación por desempleo de nivel contributivo a los efectos de consumir los periodos máximos de percepción, es decir, no se agotará el derecho a la prestación por desempleo de caras al futuro.

En caso de que el empleado que se vea afectado por el ERTE tuviese suspendido un derecho anterior, no tuviese el periodo mínimo cotizado para tener derecho a la prestación contributiva o no hubiese percibido la prestación por desempleo precedente, nacerá un nuevo derecho a la prestación contributiva por desempleo, que se calculará de la siguiente manera:

-La base reguladora será la resultante de computar el promedio de las bases de los últimos 180 días cotizados o, en su defecto, del período de tiempo inferior inmediatamente anterior a la situación de desempleo.

-Dicha prestación se extenderá hasta la finalización del período de suspensión del contrato de trabajo o de reducción temporal de la jornada de trabajo de las que trae causa.

Cotización a la Seguridad Social en caso de ERTE

La Seguridad Social exonerará totalmente de las cuotas de cotización a las empresas que se vean afectadas por un ERTE mientras dure el periodo de suspensión de contratos o de reducción de jornada autorizado por las medidas establecidas debido al estado de alarma siempre y cuando, a 29 de febrero de 2020, tuviera a menos de 50 trabajadores dados de alta en la Seguridad Social.

En caso de que la empresa tuviese más de 50 trabajadores dados de alta en la Seguridad Social, la exoneración sobre la cotización será del 75% de la aportación empresarial.

Medidas excepcionales para facilitar el teletrabajo

Se entiende cumplida la obligación de efectuar la evaluación de riesgos por teletrabajo, en los términos previstos en el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, con carácter excepcional, a través de una autoevaluación realizada voluntariamente por la propia persona trabajadora.

Las personas trabajadoras por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado a personas que requieren de su presencia tendrán derecho a acceder a la adaptación de su jornada y/o a la reducción de la misma cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del Covid-19.

Se entenderá que concurren dichas circunstancias excepcionales cuando sea necesaria la presencia de la persona trabajadora para la atención de otra que, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, necesite de cuidado personal y directo, menores, etc.

Prestaciones a autónomos por cese de actividad

Se aprueba mediante el Real Decreto-Ley que todos los autónomos con pérdidas severas, los autónomos societarios y los empleadores puedan acceder a una prestación extraordinaria por cese de actividad, quedando también exonerados del pago de las cuotas de la Seguridad Social.

Esta prestación tendrá la duración de un mes, pudiéndose prorrogar, y se calculará en base al 70% de la base reguladora de cada afectado. 

Los beneficiarios serán autónomos cuya actividad quede suspendida por la declaración del estado de alarma o cuya facturación en el mes anterior al que se solicita la prestación se vea reducida, al menos, en un 75% en relación con el promedio de facturación del semestre anterior.

En Voy a Emigrar estamos para ayudarte, si tienes dudas sobre tu situación laboral, crees que la empresa no está haciendo la cosas bien, te han obligado a tomar vacaciones, o cualquier otro inconveniente pide tu asesoría laboral online a través de info@voyaemigrar.com Zona de los archivos adjuntos

Cuando cambias de país debes estar dispuesto a aprender cosas nuevas y a adaptarte al sitio al que vas, además, no podemos pretender que todo sea como lo era en casa. 
Si te marchas, debes tener presente que las costumbres serán otras, que la cultura será diferente, que la comida será distinta… Y que tú mismo cambiarás. 
Ser extranjero es algo que te marca para siempre porque eliges el camino de los inicios constantes. Emigrar es empezar desde cero, una y otra vez.
La migración te lleva a replantearte todo, incluso lo más básico: ¿Quién eres? Ese que dice cuál es tu identidad, qué es lo que te define. 
Entendiendo identidad como la capacidad de seguir sintiéndote tú mismo a través de los cambios, ese sentimiento de continuidad al reconocer tu cuerpo, tu historia, las representaciones de ti mismo en el tiempo, así como los roles que has desempeñado y los vínculos que has construido.
Ahora, cuando nos enfrentamos a un cambio tan grande como el que representa la migración ¿Cómo se ve alterada esa identidad? 
Durante un tiempo, puede ser difícil reconocerte entre tanto cambio, y toma tiempo poder reconstruir esas partes de ti mismo. 
Ya nunca serás el mismo, porque lo que se reconstruye es una nueva identidad, donde habrás incorporado a lo que ya eras, nuevos roles, nuevas relaciones y nuevas representaciones de ti mismo.
Logra un esfuerzo por ocuparte, integrarte y abrirte espacios
Así que debes buscar involucrarte en distintas actividades que te permitan sentir que trabajabas en pro de tu adaptación e integración. 
Se sabe que implicaba un esfuerzo, porque un sentimiento tan desmoralizante como el que estamos hablando puede hacer que sientas que la tristeza se extiende, la nostalgia y la soledad crecen, y puede llevar a un aislamiento. 
La sensación de perder roles anteriores puede generar un rechazo por asumir nuevos roles en el lugar al que emigraste. Todos estos son peligros con los que los que emigramos nos enfrentamos.
A partir de ahí es donde puedes involucrarte en distintos espacios creciendo progresivamente en lo laboral, social y personal, donde debes buscar poder dar ese valor agregado, que es tuyo, que está ahí y te hará una persona y profesional más valiosa, más capaz.
Más que emigrar es un reencuentro contigo mismo
La persona que emigra lucha por encontrarse a sí misma en el nuevo lugar. Reconocerse y sentirse él mismo nuevamente. Esta lucha se convierte casi en una lucha de autopreservación.
 Esa necesidad de buscar cierta continuidad de quién eres, activará tu creatividad y te permitirá abrirte a nuevas ideas y reconocer aspectos de ti que vendrán a ampliar quien eres.
En la migración podrás verte enriquecido en dos sentidos. 
1. Cuando logras rescatar y preservar lo valioso que trajiste de tu lugar de origen y darte cuenta de que te acompaña siempre y… 2. El momento en que logras integrar eso que has traído contigo, con las nueva realidad que estás construyendo en el lugar al que emigraste.
Poder separar ambos espacios, y darles un lugar en tu interior facilitará que se reduzca el temor a perderte en la migración y progresivamente te ayudará a ir asimilando todo lo que te ofrece el nuevo lugar.
Cada persona vive su migración de forma diferente
La historia personal, las características de personalidad, las razones y circunstancias por las que se emigró, harán que el tiempo y la forma en que se viva el duelo migratorio sea particular. No es un camino fácil y es un camino de altos y bajos.
Es indispensable que cuente con personas que puedan apoyarte cuando lo necesites. Además también es importante que ahora espacio para sentir las emociones propias que da este proceso migratorio.
Contamos siempre con especialistas que te ayudarán en el proceso, escríbenos info@voyaemigrar.com