Los venezolanos tienen temor a protestar, a morir por falta de alimentos, medicinas o servicios básicos, falta de derechos fundamentales los 5 millones de personas que se han ido, no lo han hecho por capricho, ellos han huido de Venezuela.

Acompañamos a nuestros amigos de la ONG Refugiados Sin Fronteras, a la entrega del Informe Sobre Asilo y Refugio 2019 “5 Años de Migración Masiva” quienes detallaron las graves causas del éxodo venezolano.

Los datos son aterradores, como nuestra amada Venezuela se convirtió en cifras terribles de falta de servicios básicos, medicinas, alimentos, aumento desmedido de la inseguridad, grupos armados, represión, destrucción y violencia de los Derechos Humanos.

Desde REFUGIADOS SIN FRONTERAS solicitan, además, que TODOS los migrantes venezolanos sean reconocidos como refugiados y se apliquen las medidas jurídicas de protección necesarias.

La organización alerta de que en 2020 podrían ser 5 millones los venezolanos que habrán abandonado su país. La mayoría ha huido ya a Colombia (1,3 millones), Perú (768.100), Chile (288.200), Ecuador (263.000), Brasil (168.200), Argentina (130.000), Panamá (94.400).

Las principales causas del éxodo venezolano:

Hablaron de cómo el fenómeno de la hiperinflación, factor 1, cambió la vida de los venezolanos deteriorando el acceso a la salud privada que ofrecían los seguros de salud.

ya han abandonado un 13% de la población total venezolana, una cifra solo superada por el pueblo sirio, tras una cruenta guerra de más de ocho años.

En segundo lugar, está el colapso del sistema de salud.

“Los indicadores de salud están empeorando dramáticamente, el sistema de salud pública y privada está en colapso”, destaca el informe.

La industria farmacéutica también ha sufrido la escasez de divisas. Por ejemplo, no hay anticonvulsivos en Venezuela. Y recuerdan que la tasa de mortalidad infantil ha aumentado en al menos un 30% y la materna un 65% desde 2015.

El tercer motivo es la inseguridad alimentaria. Escasez de alimentos, precios inasequibles, productos de mala calidad… Son muchos los venezolanos que ya solo comen una vez al día y apenas sin contenido proteico.

En el informe también destacan que hay personas que, en su desesperación, han intercambiado comida por sexo.

En cuarto lugar, está el colapso de los servicios públicos. El derrumbe de los servicios básicos, como electricidad, teléfono, gas y agua, son otra de las causas de la migración forzada. Tiene un efecto directo y perjudicial en su calidad de vida. Asimismo, cualquiera que proteste por ello es objeto de represión y persecución selectiva por parte del Gobierno chavista. El colapso de los servicios públicos ha tenido una influencia directa “en el clima de conflictividad social que ha generado persecución miedo y migración”.

Y es que el quinto motivo no es otro que la espiral de violencia. La violencia se ha generalizado en Venezuela, que cuenta con una de las tasas de homicidios más altas del mundo (81,4 por cada 100 mil habitantes). Contreras destacó que Gallup sitúa a Venezuela como el país más inseguro del mundo junto a Afganistán. Y es que el 42% de los venezolanos reconoce haber sido víctima de hurto en 2017, solo un 17% se siente seguro caminando solo por la noche, y un 75% desconfía de las Fuerzas de Seguridad.

La sexta causa es el control social. Desde Refugiados Sin Fronteras explican que en los últimos 20 años se han implementado una serie de políticas públicas que han tenido como único resultado un altísimo grado de dependencia a sus programas sociales. Figuras como el “Carné de Patria” se han utilizado para la discriminación selectiva, negando el acceso a todos los programas sociales, transferencias directas y otros beneficios, a todo aquel que sea crítico al régimen o no forme parte del oficialismo.

En último lugar está la persecución y la represión. Desde 2014 hasta mayo de 2019 “se han registrado 14.986 arrestos arbitrarios y al menos 8.451 personas siguen sujetas a medidas cautelares en procesos penales injustos por motivos políticos”, asevera el informe. “Hay 857 presos políticos, de los cuales 100 son del ámbito militar”, recuerda Contreras. Cualquier profesión puede estar en el punto de mira: “La persecución política incluye a periodistas y trabajadores de la prensa, defensores de derechos humanos, dirigentes sindicales, trabajadores públicos, profesores, médicos…”.

“Hubo torturas, lesionados en manifestaciones, detenciones arbitrarias y víctimas de grupos de exterminio”, manifiesta Contreras, que ha vivido en primera persona la represión del chavismo.

Por todo esto, si no se cumplen las condiciones básicas para vivir y después no se puede ni siquiera protestar, al contrario, son muchos los venezolanos que deciden abandonar el país. “Son todas violaciones contra los derechos humanos”, insiste Contreras. “El éxodo venezolano se debe a estas violaciones de derechos humanos. Se tiene miedo a morir por no tener alimentos, por carencia de medicinas, temor a la represión, a la persecución… Esto es lo que ha promovido que 5 millones de personas se hayan ido. No se van por capricho. Han huido de la violación sistemática de los derechos humanos”, asevera.

¿Cómo es el solicitante de asilo en España?

Algo que quiere dejar constancia Contreras es que “nadie habla del refugiado venezolano. No se pone rostro a los refugiados de Venezuela, a pesar de las más de 58.538 solicitudes que se han hecho en España desde 2015 por parte de los venezolanos”.

Asimismo, Contreras comenta que “más que 137.589 venezolanos en España, la cifra asciende a los 500.000”. Y es que “turistas, hijos de españoles, portugueses e italianos, no están siendo contados en esta migración forzada”.

En Refugiados Sin Fronteras han entrevistado a 340 venezolanos en nuestro país y han extraído las siguientes conclusiones.

– “Más del 95% de los solicitantes de asilo desde 2015 lo han hecho en territorio español, solo un 5% lo ha pedido en fronteras”.

-La mayoría vendió todos sus bienes y pertenencias para poder comprarse los billetes de avión y tener algo de efectivo (para dos o tres semanas).

-La mayoría no tiene medios para subsistir más de ocho o nueve meses (el tiempo medio en lograr un permiso de trabajo).

-Se vienen con su familia. Casi un 70% se viene con todo el núcleo familiar, aumentando la vulnerabilidad. El 44,7% de ellos, tienen mayores, niños y personas con alguna discapacidad a su cargo.

-El 89,1% no está trabajando legalmente. “Por no tener permiso de trabajo, no lograr un empleo o homologar su titulación académica”.

-El 73,3% tiene un título profesional, y un 51,5% una carrera universitaria. De ellos, el 91,2% no ha podido homologar su título.

-La mayoría de los solicitantes de asilo venezolanos en España tiene entre 18 y 34 años. (29.410 desde 2015).

-Por último, el informe pone de relevancia la situación de los niños apátridas. Sin nacionalidad ni venezolana ni española. El 17,4% de los venezolanos en España ha tenido hijos aquí que son apátridas, con la deficiencia de derechos que esto supone.

Fuente: ONG Refugiados Sin Fronteras / Informe Sobre Asilo y Refugio 2019 “5 Años de Migración Masiva”

Algunos consejos útiles de ayuda para el mercado laboral en España

Hoy queremos mostrarte algunos consejos útiles que son y serán de mucha ayuda a la hora de responder inquietudes comunes que se le presentan a los inmigrantes al llegar a España.

Características del mercado español

El análisis de la oferta, la demanda y la contratación por sectores económicos, indica que la mayor oferta, la mayor demanda así como la mayor contratación coinciden en actividades económicas pertenecientes al sector servicios.

La tendencia laboral en España indica que sólo consigue trabajo quien tenga el currículo más completo.

Sin embargo, algunos analistas aseguran que un título universitario no necesariamente garantiza el éxito en la búsqueda de empleo, excepto en el caso de las licenciaturas relacionadas con las nuevas tecnologías, de gran demanda prácticamente en el ámbito global.

Por otro lado también se encuentran disponibles los llamados trabajos de “mantenimiento o cuidado” que por lo general son ocupados por los extranjeros ya que la mayoría de los españoles no son atraídos por los mismos.

Los estudios de Formación Profesional, o estudios de nivel técnico, pueden responder a las necesidades del mercado laboral con mayor agilidad y flexibilidad que las tradicionales carreras universitarias.

Mejores opciones para laborar

Según algunos expertos, las zonas que ofrecen mayores posibilidades de colocación laboral son Madrid, Cataluña y el Arco Mediterráneo, donde destacan las ciudades de Málaga, Alicante, Valencia y Barcelona . También ofrecen buenas perspectivas Navarra, el País Vasco, La Rioja y Andalucía.

¿Qué profesionales son los más buscados en España?

Entre los profesionales más buscados en España se encuentran los relacionados a los siguientes sectores:

Comercial: Con menos de 1 año de experiencia, el comercial puede recibir un salario anual que oscila entre los 12.000 y los 18.000 €*. En general, tiene un nivel de estudios medio BUP/COU-Graduado.

Administración: El profesional medio tiene estudios de Formación Profesional y cuenta con menos de dos años de experiencia; puede obtener un salario medio de 9.000 €*.

Atención al cliente : Las condiciones laborales que puede encontrar en este sector son un híbrido entre las dos anteriores.

Por un lado, la experiencia mínima requerida es inferior a un año el nivel de estudios corresponde a BUP/COU-Graduado. El salario ofrecido oscila entre los 6.000 y los 12.000 €*.

* Salarios medios en € brutos/año.

La mayoría de ofertas de empleo para titulados universitarios las reciben los ingenieros técnicos y los contables. La experiencia profesional mínima requerida para estos perfiles universitarios es de 2 años.

Ingenieros-Tecnicos : Las ofertas de empleo para ingenieros técnicos proponen un salario anual bruto entre los 18.000 y los 30.000 €*.

Tecnología – Programación : Las ofertas de empleo indican un salario medio sensiblemente inferior para los programadores; éste ronda los 18.000€ de media.

Contabilidad: Los contables, diplomados o licenciados, pueden percibir un salario que oscila entre los 12.000 y los 30.000 €*.

Para los extranjeros en España hay también buenas posibilidades, además que podemos orientarte para que encuentres el empleo que se adapte a tus cualidades.

Pregúntanos info@voyaemigrar.com estamos para ayudarte.

La homologación de un título extranjero a un título español que permita el acceso a una profesión regulada, conllevará la posibilidad de ejercicio de la profesión regulada de que se trate en las mismas condiciones de los poseedores de los títulos españoles que habiliten para tal ejercicio.

Se recuerda que para la tramitación de los expedientes de homologación de títulos extranjeros NO deberá presentar originales de los títulos, programas o cualquier otra documentación, sino fotocopia compulsada de dichos documentos.

La solicitud debe ir acompañada de la siguiente documentación:

•         Copia compulsada del documento que acredite la identidad y nacionalidad del solicitante, expedido por las autoridades competentes del país de origen o de procedencia o por las autoridades españolas competentes en materia de extranjería. En el caso de los ciudadanos españoles, fotocopia compulsada del documento nacional de identidad o autorización para verificar los datos de identidad que obran en poder de la Administración.

•         Copia compulsada del título cuya homologación se solicita o de la certificación acreditativa de su expedición y, en su caso, de la correspondiente traducción oficial.

•         Copia compulsada de la certificación académica de los estudios realizados para la obtención del título, en la que consten, entre otros extremos, la duración oficial en años académicos del plan de estudios seguido, las asignaturas cursadas y la carga horaria total de cada una de ellas expresada en horas o en créditos ECTS (europeos) y, en su caso, de la correspondiente traducción oficial.

•         Acreditación del pago de la tasa.

•         Acreditación de la competencia lingüística necesaria para el ejercicio en España de la correspondiente profesión regulada.

•         Los documentos anteriores son imprescindibles para iniciar el procedimiento. Posteriormente, si se necesita documentación adicional, le será solicitada.

Documentación específica

En los siguientes casos, además de la documentación indicada para iniciar el expediente, es necesario presentar la siguiente documentación específica:

•         Homologación al título que da acceso a la profesión regulada de: Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos/ Ingeniero de Minas/ Ingeniero Industrial/ Ingeniero Aeronáutico/ Ingeniero Agrónomo/ Ingeniero de Montes/ Ingeniero Naval y Oceánico/ Ingeniero de Telecomunicación/ Profesor de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanzas de Idiomas.

•         Homologación al título que da acceso a la profesión regulada de Médico.

Si el título que se pretende homologar ha sido obtenido antes de los 6 años previos a la fecha de presentación de la solicitud se deberá presentar, obligatoriamente, documentación acreditativa del ejercicio profesional en condiciones de ejercicio como médico autónomo y no asociado o tutelado, o bien, la formación continuada de, al menos, 3 años dentro de los últimos 5.Cuando el titulado resida en otro país diferente al de expedición del título y no pueda acreditar experiencia profesional en los últimos años en el país de titulación, además de los documentos acreditativos del ejercicio profesional como médico autónomo, el interesado deberá aportar la certificación acreditativa de la institución y copia de la homologación de su título que habilite para el ejercicio de la profesión como médico en dicho país de residencia.

Todos los documentos que se aporten deberán ser oficiales y estar expedidos por las autoridades competentes para ello, de acuerdo con el ordenamiento jurídico del país de que se trate. Asimismo, en los casos en los que sea necesario, los documentos originales han de estar debidamente legalizados.

Si deseas homologar tu título universitario, podemos asesorarte escribe a info@voyaemigrar.com

Cuando decides ser inmigrante, son diversos los puntos que es importante que sepas y tengas claro, para que conozcas las ayudas y derechos con los que cuentas en España.

¿Tienen derecho los inmigrantes a las mismas ayudas que los españoles?

La ley de Extranjería (art. 14) recoge que para acceder a todo el catálogo de prestaciones de la Seguridad Social y de los servicios sociales es necesario tener residencia legal.

Teniendo esta residencia, pueden acceder a las ayudas en las mismas condiciones que los españoles. Esto es; la condición de extranjero en ningún caso supone ventaja o incremento de las posibilidades para acceder a los servicios públicos.

La Declaración Universal de los Derechos Humanos suscrita por España establece que «todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos«, sin importar la raza, color, sexo, religión u opinión política.

Por ende, cada una de las ayudas sociales tiene unos requisitos particulares, pero la condición de extranjero en ningún caso supone ventaja o incremento de las posibilidades para acceder a los servicios públicos: estas se otorgan en función de la situación socioeconómica personal o familiar de las personas, con independencia de su nacionalidad.

¿Cuál es la situación de los irregulares?

Los inmigrantes irregulares sí tienen derecho a servicios y prestaciones sociales básicas, dirigidos a toda la población con independencia de sus características sociales o demográficas.

Son el primer nivel de atención, como respuesta cercana ante cualquier demanda o necesidad, y los facilitan ayuntamientos y comunidades autónomas para situaciones de emergencia social.

Son servicios y prestaciones sociales básicas la atención social primaria, la atención domiciliaria, de comedor, los centros abiertos para menores de 18 años y a las ayudas de urgencia social.

Una persona en situación irregular puede empadronarse en un municipio (los requisitos para hacerlo varían en función de cada uno) y acceder así a la asistencia sanitaria o la escolarización.

Además, en cada localidad habitualmente existen organizaciones (Cruz Roja, ACCEM, CEPAIM, Cáritas, Red Acoge…) que trabajan con personas en situación de vulnerabilidad, independientemente de la situación administrativa en la que se encuentren.

Ayudas de vivienda

La ley de Extranjería dice que “los extranjeros residentes tienen derecho a acceder a los sistemas públicos de ayudas en materia de vivienda en los términos que establezcan las leyes y las Administraciones competentes.

En todo caso, los extranjeros residentes de larga duración tienen derecho a dichas ayudas en las mismas condiciones que los españoles”.

De nuevo, la residencia legal (y en este caso, de larga duración) se convierte en requisito esencial para recibir estas ayudas. Y, además, hacerlo en las mismas condiciones que los españoles, nunca con un acceso mayor que un español.

¿Qué hay de los refugiados?

Son inmigrantes que llegan a España de forma legal o ilegal pero que han huido de su país a causa de un conflicto, persecución o violación de derechos humanos.

La Convención Internacional de Ginebra garantiza el asilo a los refugiados, que consiste en la protección ofrecida por un Estado a determinadas personas cuyos derechos fundamentales se encuentran amenazados por actos de persecución o violencia.

Para los refugiados, el Gobierno español ofrece una asignación económica para favorecer su integración, cubrir sus necesidades fundamentales y adquirir habilidades para la participación en la sociedad.

Estas ayudas se podrán percibir por un periodo de 6 meses prorrogable por otros 6 y son:

– Necesidades básicas

– Alquiler de vivienda

–Adquisición de vestuario

Sabemos que iniciar una nueva vida en un nuevo destino, es algo nada fácil para los que dieron el paso.

Para eso en Voy a Emigrar contamos con profesionales capacitados que pueden orientarte y ayudarte en el antes, durante y después de tu proceso migratorio.

No dejes para mañana lo que puedas hacer hoy.

Escríbenos info@voyaemigrar.com

Semanas anteriores nos hemos reunido con nuestros amigos Refugiados Sin Fronteras, @yosoyrefugiado defensores de los Derechos Humanos, ayuda humanitaria, quienes propician la integración y dan apoyo a refugiados, solicitantes de asilo y desplazados venezolanos en España.

Los encuentros de venezolanos, han sido fabulosos, hemos compartido, recordando nuestra hermosa música, nuestra sabrosa comida en Madrid,

Y por supuesto, hablamos de los temas más importantes para nuestra diáspora en términos migratorios, pero además desde el punto de vista psicológico y emocional para que este proceso de asilo y refugio jamás pueda vencernos.

En Voy a Emigrar participamos ofreciendo asesoría migratoria a nuestros hermanos venezolanos que se inician el proceso.

Así que aquí les dejamos los pasos que debes seguir para solicitar asilo y refugio en España, gracias a nuestros amigos de @yosoyrefugiado:

1.    Si estás en Madrid debes acudir a la comisaria de Aluche, allí te darán una cita, a la que deberás acudir puntualmente.

2.    En esta cita es donde darás tu relato a los funcionarios de la policía nacional de cómo se vulneraron tus derechos humanos, o como fuiste sometido a una persecución o discriminación de carácter político, religioso, sexual o de cualquier índole que te obligó a salir del país y resguardarte y pedir protección al estado español.

3.    Luego de dar las declaraciones, lo prudente, es que además lo lleves por escrito y lo consignes ya firmado y sellado, y, además, puedas solicitar que todo lo que dijiste, en esa entrevista te lo lean antes de firmarlo y que corresponda en cantidad y calidad a lo que dijiste.

4.    Posteriormente, debes ingresar a la página web del Ministerio del Interior, www.interior.gob.es  allí vas a solicitar la cita para que te den una tarjeta roja.

5.    Si estas en Madrid en la oficina de C/ Pradillo, 40, (te van a dar hasta 6 tarjetas) una vez que pasa al trámite tu solicitud de asilo, en ese tiempo 6 deberían haber resuelto tu petición, sea positiva o negativa.

6.    Una vez que te den la tarjeta roja (ese día debes acudir temprano y llevar 5 fotografías tipo carnet).

7.    Si vas a pedir refugio, en esta misma pagina www.interior.gob.es debes solicitar la cita para el trabajador social, en esta cita demostrarás que tienes una situación de precariedad económica que te lleva a una vulnerabilidad social. Que no te permite mantenerte, ni mantener a tu familia, y por ello, solicitas al estado español que te asigne un cupo en el sistema de refugio que maneja la Unión Europea.

8.    En estos refugios puedes estar por un lapso de 18 meses divididos en 3 lapsos de 6 meses, eso significa estar en un lugar donde te darán comida atención psicológica, legal y estadía.

9.    Luego de estos meses iniciaría una segunda fase donde tienes una prórroga de 6 meses para buscar un lugar donde vivir dependiendo de tu núcleo familiar. Te asignarán recursos para que canceles el lugar y tus gastos personales, justificados ante la ONG que el gobierno ha determinado para que lleve tu caso.

10. Existen diferentes ONG que realizan ese trabajo, para que administren los más de 50 mil casos de solicitudes de asilo.

11. Esta ayuda dura 18 meses, en el caso de que sea denegada tu solicitud de asilo y sea otorgada tu residencia por razones humanitarias, tendrás que renovar esa tarjeta, o residencia humanitaria en un lapso de 1 año.

12.  Para más información puedes seguir a nuestros amigos de @yosoyrefugiado para que tengas el apoyo de esta ONG de venezolanos dispuestos a ayudarte.

Fuente: @yosoyrefugiado

Un estudio de ACNUR, la Agencia de la ONU para los Refugiados, sobre personas venezolanas que huyeron de su país ha revelado que la mitad (50,2 %) de las familias entrevistadas enfrentó o continúa enfrentando riesgos específicos durante su viaje, debido a su edad, género, estado de salud u otras necesidades, o porque tuvieron que tomar decisiones drásticas para salir adelante, como la mendicidad, enviar a sus hijos a trabajar o incluso recurrir al sexo de supervivencia.

Estos son algunos de los hallazgos del estudio. Los resultados se basan en 7.846 entrevistas realizadas en varios países de América Latina y el Caribe entre enero y junio de 2019, en las cuales contestaron preguntas sobre sus experiencias y las de sus familias.

Si bien los gobiernos de la región han otorgado permisos temporales de diferentes tipos a los venezolanos, el 34 % de las personas entrevistadas afirmó no tener ningún tipo de documentación.

Ya sea porque habían ingresado a un país de manera irregular o porque sus permisos habían expirado. El resto tenía visas de turista o temporales, y solo el 4 % tenía residencia permanente.

El 15% de los entrevistados había solicitado asilo, y otro 26 % indicó que tenía intención de hacerlo.

Entre las personas que no manifestaron tener la intención de presentar una solicitud, la mayoría desconocía sus derechos y los procedimientos existentes, y algunos creían erróneamente que solicitar asilo les impediría volver algún día a sus hogares.

Es importante señalar que, a pesar del número relativamente bajo de las solicitudes presentadas hasta ahora, los sistemas de asilo en la región están desbordados.

Alrededor del 66 % de los entrevistados declaró que se encontraba sin empleo o que estaba trabajando de manera informal, y el 43 % afirmó tener dificultades para encontrar alojamiento, principalmente debido a la falta de dinero y documentos, así como a la discriminación por su nacionalidad.

Las entrevistas realizadas en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Perú, República Dominicana y Uruguay, son parte de los esfuerzos coordinados de la Agencia de la ONU para los Refugiados, municipios, ONG socias y ministerios públicos, para tener un panorama integral de los riesgos de protección y de la falta de acceso a derechos a los que se enfrentan los venezolanos en los países de tránsito o destino, así como sus necesidades.

El estudio, que se ha realizado utilizando una herramienta de monitoreo de protección estandarizada, ya ha dado lugar a acciones concretas, puesto que los entrevistadores pudieron realizar derivaciones de quienes identificaron como personas en situación riesgo para que recibieran ayuda y seguimiento.

De esta manera, entre enero y junio, más de 1.500 personas fueron referidas para asesoramiento u otros servicios.

El monitoreo de protección sigue llevándose a cabo para ofrecer un panorama y un análisis más detallados de la situación de los aproximadamente 3,3 millones de venezolanos que se encuentran actualmente en otros países de América Latina y el Caribe.

Debido a los riesgos asociados con la falta de documentos, ACNUR acoge con beneplácito la hoja de ruta acordada por los gobiernos de la región el pasado 5 de julio en Buenos Aires para facilitar la integración de las personas refugiadas y migrantes de Venezuela, incluso mediante el refuerzo de los procedimientos de registro y documentación. La hoja de ruta forma parte del Proceso de Quito, una iniciativa liderada por los gobiernos con el objetivo de armonizar las políticas y prácticas estatales, coordinar la respuesta humanitaria, y mejorar el acceso a los servicios y derechos para las personas refugiadas y migrantes de Venezuela.

Para complementar los esfuerzos realizados por los Estados y para responder a las necesidades de protección, asistencia e integración de los refugiados y migrantes de Venezuela, en abril de 2018 se creó la Plataforma Regional de Coordinación Interagencial, y en diciembre del mismo año se lanzó el Plan Regional de Respuesta para Refugiados y Migrantes (RMRP).

Si quieres conocer el informe detallado hecho por ACNUR, puedes descárgalo a través del link https://bitty.ch/ynv2c 

Fuente: ACNUR, La agencia de la ONU para los refugiados 

Los ciudadanos extranjeros que tengan la intención de realizar en España cualquier actividad lucrativa, laboral o profesional, deberán reunir los siguientes requisitos:

– Ser mayor de dieciséis años, salvo que la actividad laboral se realice por cuenta propia, en cuyo caso, se exige ser mayor de dieciocho años

– Obtención de la correspondiente autorización previa para residir y trabajar en España. Dicha autorización deberá ser solicitada por el empleador que ofrezca el contrato de trabajo.

– Obtención de visado una vez haya sido emitida la autorización de residencia y trabajo

¿Qué debe hacer un trabajador extranjero cuando llega a España?

Tras su llegada a España, los trabajadores extranjeros deberán:

– Causar alta en el Régimen de Seguridad Social correspondiente

– Solicitar la tarjeta de identidad de extranjero

Los ciudadanos de la Unión Europea y sus familiares, siempre que estos últimos viajen o se reúnan con dichos ciudadanos, están sometidos a un régimen jurídico específico en base a los derechos reconocidos por los Tratados.

Autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena

Si lo que deseas es trabajar en España existe autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena que solicita un empleador o empresario para la contratación de un trabajador que no se halle ni resida en España.

Los requisitos son;

·         No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión.

·         No encontrarse irregularmente en territorio español.

·         Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.

·         No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.

·         No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.

·         Abonar las tasas por tramitación de la autorización de residencia y la de trabajo por cuenta ajena.

Documentación exigible

Nota: con carácter general se deberán aportar copias de los documentos y exhibir los originales en el momento de presentar la solicitud.

·         Impreso de solicitud en modelo oficial (EX–03) por duplicado, debidamente cumplimentado y firmado por la empresa que contrata.

Documentación referida al trabajador:

·         Copia completa del pasaporte o título de viaje en vigor.

·         Copia de la documentación que acredite poseer la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.

Documentación referida a la empresa, excepto servicio doméstico:

·         Documentación que identifique a la empresa que solicita la autorización:

o    Si se trata de un empresario individual: copia del NIF ó NIE, o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.

·         Contrato de trabajo firmado. Deberá presentar original y copia. La copia será sellada por la Oficina de Extranjería y devuelta para su posterior presentación por el extranjero junto a la solicitud de visado de residencia y trabajo.

·         Acreditación de que la empresa puede garantizar la solvencia necesaria, a través de: copia de la declaración del IRPF, o del IVA, o del Impuesto de Sociedades o del informe de la vida laboral de la empresa (VILE), referido a los últimos tres años. Asimismo, debe aportarse una memoria descriptiva de la ocupación a realizar.

Documentación del empleador si la actividad es servicio doméstico:

·         Copia del NIF ó NIE del empleador o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.

·         Contrato de trabajo firmado. Deberá presentar original y copia. La copia será sellada por la Oficina de Extranjería y devuelta para su posterior presentación por el extranjero junto a la solicitud de visado de residencia y trabajo.

·         Documentación acreditativa de no tener en cuenta la situación nacional de empleo. (Ver la hoja informativa que hace referencia a los supuestos y la documentación precisa).

·         Copia de la última declaración del IRPF o certificación de los ingresos emitida por la Administración Tributaria u otra documentación que acredite solvencia suficiente para la contratación.

Nota importante: cuando se aporten documentos de otros países deberán estar traducidos al castellano o lengua cooficial del territorio donde se presente la solicitud.

Por otro lado, todo documento público extranjero deberá ser previamente legalizado por la Oficina consular de España con jurisdicción en el país en el que se ha expedido dicho documento o, en su caso, por el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación salvo en el caso en que dicho documento haya sido apostillado por la Autoridad competente del país emisor según el Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961 y salvo que dicho documento esté exento de legalización en virtud de Convenio Internacional.

Para obtener más información sobre la traducción y legalización de los documentos se podrá consultar la hoja informativa

·         En el caso de concesión, el trabajador dispone de un mes desde la notificación al empleador, para solicitar personalmente el visado en la misión diplomática u oficina consular en cuya demarcación resida. A la solicitud de visado deberá acompañar:

o    Pasaporte ordinario o título de viaje reconocido como válido en España con una vigencia mínima de cuatro meses.

o    Certificado de antecedentes penales expedido por las autoridades del país de origen o del país o países en que haya residido durante los últimos cinco años.

o    Certificado médico.

o    Copia del contrato presentado y sellado por la Oficina de Extranjería.

o    Justificante de haber abonado la tasa del visado, que asciende a 60 euros.

·         La misión diplomática resolverá sobre la solicitud en el plazo de un mes.

·         Notificada, en su caso, la concesión del visado, el trabajador deberá recogerlo personalmente en el plazo de un mes desde la fecha de notificación. De no efectuarse la recogida en el plazo mencionado, se entenderá que ha renunciado y se producirá el archivo del expediente.

·         El trabajador deberá entrar en España durante los tres meses de vigencia del visado, que habilita para la entrada y permanencia en España en situación de estancia hasta que se produzca su afiliación y alta en el régimen correspondiente de Seguridad Social, dentro del plazo de tres meses desde la entrada.

Fuente http://extranjeros.mitramiss.gob.es/

Los familiares de comunitarios tienen ciertos derechos en España y otros países de Europa, tanto para ingresar al espacio y residir o incluso viajar y trabajar.

Pero no basta con ser familiar de un ciudadano español o de otro país comunitario se deben cumplir algunos requisitos.

Además, no todos los familiares y comunitarios tienen beneficios, solamente los más cercanos de acuerdo a su grado de consanguinidad o afinidad.

Régimen comunitario

Cuando se habla de régimen comunitario se hace referencia al conjunto de derechos que tienen los nacionales y algunos de sus familiares para ingresar y permanecer en los países que son parte de la Unión Europea, como Alemania, Australia, Bélgica, Dinamarca, España, Finlandia, Francia, Grecia, Holanda, Irlanda, Italia, Luxemburgo Malta, Portugal, Reino Unido y Suecia.

A quiénes se les considera familiares comunitarios:

·         Cónyuge o pareja de hecho debidamente registrada.

·         Hijos menores de 21 años o mayores a cargo de su cónyuge.

·         Ascendientes a cargo del ciudadano de la Unión Europea o su cónyuge.

Qué requisitos debe cumplir un familiar comunitario

Los familiares comunitarios dependiendo de su nacionalidad deben estar en la posición o no de un visado.

En el caso de nacionales de países cuyos ciudadanos no se les exige visado para ingresar al Espacio Schengen, pueden ingresar al territorio como familiares y comunitarios siempre y cuando viajen acompañados, por este, o viajen para reunirse con él, llevando consigo los documentos que demuestran el vínculo, como libro de familia, certificado de nacimiento o de matrimonio y un documento que acredite que viajan para reunirse con su familiar comunitario, esto puede ser un certificado de empadronamiento o una carta de manifestaciones en notaría.

Pueden trabajar los familiares de comunitarios

La tarjeta de residencia como familiar comunitario otorga algunos derechos, entre ellos, el de trabajar legalmente en España o en el país del Espacio Schengen donde se haya autorizado dicha residencia.

Qué tipo de visado debe tramitar el familiar de un comunitario para viajar a España

Dependiendo del país de origen puede hacerse necesaria la tramitación de un visado como en el caso de Nacionales de Ecuador, Bolivia, República Dominicana, Marruecos.

Para los familiares y comunitarios que viajen juntos, o para reunirse con él, existe un tipo de visado especial y los requisitos suelen ser más accesibles que los de un visado convencional.

No hay que presentar justificativos económicos ni pruebas de alojamientos, para ciudadano comunitario, debe elaborar una carta simple donde exprese su deseo de que se expida un visado para su familiar porque viaja con él, o para reunirse con él en Europa.

Las tasas para este tipo de visa son gratuitas.

El familiar de un español puede optar por la nacionalidad dependiendo del vínculo; en el caso de los cónyuges se acortan los plazos para optar a la nacionalidad por residencia; y después de sólo un año de matrimonio y residencia en España se puede iniciar el trámite.

Cuando se trata de ascendentes no hay ningún privilegio especial para obtener la nacionalidad, la única opción es cumplir los requisitos y esperar los plazos establecidos de residencia.

Si hablamos de los descendientes de un español la situación es distinta. Ellos tienen el derecho a la nacionalidad siempre y cuando uno de sus padres sea de origen español.

Cómo se realiza la reagrupación familiar en el régimen comunitario en España

La reagrupación en España con o sin visado de acuerdo su nacionalidad tiene un plazo de tres meses, contado a partir de la fecha de entrada, para solicitar la tarjeta de residencia el trámite se adelanta en la Oficina de Extranjería en la comisaría de policía del lugar donde se vaya residir.

Una vez se hace la solicitud y si todo está en orden el familiar del comunitario recibe un resguardo que le permite acreditar su estancia legal en el país, mientras tiene la tarjeta, generalmente la tarjeta se pide por 5 años.

Cuánto tiempo puede estar por fuera de España el familiar de un comunitario para no perder la residencia

Cuando se trata de una residencia temporal de 5 años se puede permanecer fuera de España por 6 meses en un periodo de un año; y cuando se cuenta con una tarjeta permanente se puede permanecer fuera del país hasta 2 años.

Cuando se puede solicitar la residencia permanente en España como familiar comunitario

Se puede solicitar la residencia permanente después de haber vivido legalmente en el país de cobijo durante 5 años, incluso, si no cuenta con el empleo teniendo en cuenta que no se haya roto el vínculo con el ciudadano por el queso tuvo la autorización de residencia inicial. 

Es importante que sepas que para alquilar un piso a través de una inmobiliaria, te pedirán mínimo un mes por adelantado, algunos de fianza y uno de comisión.

Si no cuentas con una nómina o contrato de trabajo, es difícil alquilar un piso, así que tienes que contar con otras alternativas como una habitación o compartir una vivienda.

Lo importante es que elijas una opción que te permita empadronarte sin problemas.

No olvides asentarte en el ayuntamiento

El empadronamiento municipal, es un registro de los habitantes de cada ciudad, por lo que debes acudir a la Oficina de Atención al Ciudadano del Ayuntamiento con tu documento de identidad (pasaporte), y una copia del contrato de arrendamiento, o una autorización de la persona que firmó el contrato de alquiler (en caso de que estés en una habitación) y el último recibo de suministros (electricidad, gas, agua, etc).

Empadronarte es indispensable pues es un requisito que necesitarás para los trámites de extranjería para vivir en España. Y si necesitas asesoría o que te aclaren cualquier duda, puedes consultarnos info@voyaemigrar.com

Tu tarjeta sanitaria

Los requisitos para solicitar la tarjeta sanitaria son diferentes en cada comunidad autónoma. Para informarte sobre tu localidad, acude al Centro de Salud más cercano.

Por ejemplo existe el servicio sanitario universal en Cataluña, donde todos tienen derecho a ello, aún sin ser cotizantes o no tengan el seguro.

Que no se te olvide la inscripción de tus hijos en la escuela o instituto

 

A pesar de que niños y/o adolescentes estén en situación irregular, en España la educación es obligatoria y gratuita entre los 6 y 16 años.

Si llegas a España y el año escolar ya ha comenzado, acude a las oficinas de la Consejería o Secretaría de Educación correspondiente para que asignen una plaza a tus hijos en un Centro de Educación cercano a tu domicilio.

Para ello debes presentar: empadronamiento, pasaporte del menor y su libro de familia o partida de nacimiento.

Si has llegado a tiempo para realizar las preinscripciones, ve a la escuela o instituto que te quede más cercano y pide un formulario de preinscripción.

Para ello necesitarás:

Original y copia de:

-Pasaporte o NIE del menor y del padre, madre o tutor.

-Libro de familia o cualquier otro documento que pruebe la filiación (partida de nacimiento, por ejemplo).

-Tarjeta sanitaria del niño, si la posee.

-Tarjeta de vacunas.

Las preinscripciones son al principio del año, en febrero-marzo o abril-mayo según cada comunidad autónoma y las clases, generalmente, comienzan en septiembre y terminan en junio.

Regulariza tu situación migratoria

 

-Si ingresaste a España con un visado de residencia y trabajo por cuenta propia o ajena, residencia no lucrativa o estancia de larga duración (estudios, por ejemplo) debes tramitar dentro del mes siguiente a tu llegada, la correspondiente tarjeta de identificación de extranjero que contendrá el número de identificación de extranjero, NIE.

-Si vas a vivir en España, como familiar de un español o un comunitario, deberás tramitar la tarjeta de residente de familiar comunitario. Dependiendo la situación del español o comunitario, tendrás que presentar una serie de recaudos.

-Si no estás en ninguna de estas situaciones, y piensas vivir en España en forma irregular, consulta con un abogado cuáles son las consecuencias y qué opciones tienes para regularizar tu situación lo más pronto posible. En este caso reviste mayor importancia el que te empadrones cuanto antes.

No dudes en preguntarnos  info@voyaemigrar.com o a través del número 0034 680385346 

Regístrate en el consulado de tu país

 

Registrarte en el consulado de tu país de origen, en España, esto tiene sus ventajas.

-Permite a las autoridades de tu país ubicarte para conocer tu situación en caso de desastres naturales, accidentes o emergencias en general.

-Te habilita para votar en sufragios nacionales de tu país y hacerlo desde el extranjero.

-En algunos casos, es un requisito para realizar determinados trámites, que son distintos en cada país y que deberás hacer para vivir en España.

En voy a Emigrar nos unimos a iniciativas educativas que luchen por la igualdad y la diversidad, por ello hoy queremos hablar de las familias, como la herramienta útil para alcanzar la igualdad plena.

Junto a la familia clásica o nuclear, en las últimas décadas se han ido incorporando otras como las de progenitores separados o divorciados, reconstituidas, monoparentales, adoptivas o acogedoras, multiétnicas u homoparentales, entre otras.

Legalmente, en el año 2015, con la reforma del Código Civil en materia de matrimonio, se incorporó el último de los modelos familiares: el homoparental.

Con la ley del matrimonio igualitario, gais, lesbianas y bisexuales se igualaron al resto de sus conciudadanos; desde el inicio de la democracia tenían las mismas obligaciones, ahora, por fin, tenían los mismos derechos.

España fue el segundo país en el mundo en dar cobertura legal las familias homoparentales (una realidad que ya existía), ya que la reforma del Código Civil no sólo posibilitó el matrimonio sino la adopción de menores por parte de estas nuevas unidades familiares.

La Ley 13/2005 introdujo en el ordenamiento jurídico español el matrimonio entre personas del mismo sexo, con plenitud de igualdad, superando con ello la concepción tradicional de la diferencia de sexos como uno de los fundamentos del reconocimiento legal de la institución matrimonial.

Esta heterogeneidad hace posible que hoy sea una realidad tanto en las calles como en las aulas niñas, niños y menores con expresión de género no normativa que conviven con su madre y su padre biológicos (familia tradicional o nuclear); con un progenitor (familia monoparental); con otros menores hijos de la nueva pareja de su padre o su madre (familia reconstituida); con madres o padres gais, lesbianas o trans (familia homoparental); procedentes de un proceso de adopción o acogimiento (familia adoptiva o acogedora); con padres o madres que han roto su matrimonio (familia de padres separados o divorciados), (multiétnicas); nacidos a través de técnicas de reproducción asistida, sean biológicos o no; o cualquiera de las combinaciones posibles de estas variantes.

Objetivo de la Diversidad Familiar

·         Ofrecer una herramienta más de tolerancia basada en el respeto a la diversidad. Diversidad entendida como un elemento de aprendizaje y de enriquecimiento y crecimiento personal.

·         Conocer la diversidad familiar existente en la sociedad actual

·         Dotar de referentes explícitos sobre los diferentes tipos de familias posibles, de modo que asimilen que su familia está dentro de la normalidad

·         Profundizar en la diversidad afectivo-sexual y de género y la igualdad entre hombres y mujeres

Herramientas para alcanzar la Diversidad Familiar

• Mostrar representaciones de los distintos modelos familiares.

Una sencilla búsqueda en google con los términos “diversidad familiar” nos remite a imágenes en donde todos los niños, niñas y menores con identidad de género no normativa pueden verse reflejados.

• Apostar por la celebración del Día Internacional de la Familia, establecido por Naciones Unidas el 15 de mayo. Habría que reflexionar sobre el dolor que pueden causar celebraciones como el Día del Padre o el Día de Madre, teniendo en cuenta que hay muchas estructuras familiares en las que estas figuras no existen.

• Uso de materiales que faciliten el abordaje de la Diversidad Familiar desde un clima de normalidad y respeto.

• Literatura infantil y juvenil sobre Diversidad Familiar.

• Introducir en la rutina de la enseñanza ejemplos de familias diversas.

• Introducir la Diversidad Familiar en los fines educativos de los centros.

• Utilizar un lenguaje inclusivo familiar en los formularios del centro y en las comunicaciones con las familias.

Descarga la Guía práctica de Diversidad Familiar a través de https://bit.ly/2XbYFfY  donde encontrarás recursos prácticos para abordar la Diversidad Familiar. (Una publicación de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales).